Les 13 types de valeurs fondamentales et leur signification

Les types de valeurs peuvent être classés comme universels, humains, personnels, familiaux, socioculturels, moraux, éthiques, esthétiques, spirituels, matériels, économiques et pragmatiques.

Les valeurs sont des principes qui guident le comportement des êtres humains et servent de guide pour le développement d’une organisation ou d’une société.

Le partage des valeurs est important car cela signifie que les membres d'une communauté comprennent, acceptent et partagent des codes qui garantissent une coexistence dans l'harmonie et le respect mutuel.

Comment sont-ils formés?

Les valeurs humaines sont transmises de génération en génération par le biais de l'éducation et de l'exemple. Les enfants apprennent à la maison et à l'école, mais ils imitent également les personnes âgées. Ainsi, dans un foyer aux valeurs fortes, il doit exister un accord entre ce qui est dit et ce qui est fait.

Dans le domaine de l'organisation, les valeurs d'une entreprise sont le produit d'une analyse préalable approfondie et sont communiquées à chaque employé à partir du moment de sa constitution. Plus un employé partage de valeurs avec une entreprise / organisation, meilleure sera leur adaptation.

Quelles sont exactement les valeurs?

Les valeurs sont des croyances ou des idéaux avec lesquels les personnes évaluent des situations, des personnes, des choses, des actions ou des événements. À partir de cette évaluation, il est décidé si quelque chose est mauvais ou bon, souhaitable ou non.

Les valeurs influencent les décisions et les comportements que les gens adoptent tout au long de leur vie. Ce sont donc des principes d'action. Par exemple, si une personne valorise «l'amitié» - elle a donc la valeur de l'amitié -, elle décidera de consacrer plus de temps à ses amis et lui accordera de l'importance avant d'autres choses.

Familièrement, le mot "valeurs" a une connotation positive. Si on dit que quelqu'un "a des valeurs", cela signifie qu'il a des valeurs telles que le respect, l'humilité, la persévérance, l'honnêteté ou d'autres personnes considérées socialement positives. Les valeurs ayant une connotation négative sont appelées "anti-valeurs".

Cependant, vraiment toutes les personnes ont des valeurs, vous ne pouvez pas "ne pas avoir de valeurs". Si quelqu'un valorise l'égoïsme ou la fierté, il a aussi les valeurs d'égoïsme ou de fierté.

L'axiologie est la branche de la philosophie qui étudie les valeurs et les jugements évaluatifs.

Les différents types de valeurs humaines (avec exemples)

Il existe de nombreux types de valeurs, des plus générales - acceptées par la plupart des êtres humains - aux plus personnelles et aux plus intimes, inhérentes à chaque individu.

Toutes sortes de valeurs aident la coopération entre les personnes, permettent la vie en société et orientent la vie des personnes.

La classification suivante est effectuée pour aider à mieux comprendre les valeurs et à comprendre la terminologie populaire .

Valeurs universelles

Les valeurs universelles sont considérées comme positives par la grande majorité des cultures, des pays et des êtres humains.

Quelques exemples de valeurs universelles:

- sincérité : accord ou accord entre ce qui est pensé, ce qui est dit, ce qui est ressenti et ce qui est fait.

- Responsabilité : c’est l’obligation morale de répondre de nos actes, sans que personne ne nous y oblige, mais par le «devrait être».

- Justice : connaître et accepter le parti qui a raison et l’accorder comme un droit.

- Liberté : être capable d’agir et de penser selon ses propres critères et volonté, sans porter atteinte aux droits des autres.

- Bonté : effectuez de bonnes actions envers les autres.

- Honnêteté : être fidèle à la vérité, le dire et ne pas le cacher.

- Amour : vertu qui permet de ressentir et d'exprimer des sentiments de gentillesse, d'affection et de compassion.

- Amitié : sentiment d'affection et de proximité entre des personnes qui partagent une certaine affinité.

- Respect : acceptation, considération et délicatesse dans le traitement des personnes, des animaux et de l'environnement, grâce à la reconnaissance de leurs qualités ou de leurs mérites.

- Confiance : espoir, sécurité ou acte de foi d’une personne envers une autre ou avec son environnement.

- La solidarité : c’est l’engagement moral que les gens acquièrent pour s’aider, s’entraider et s’engager pour des causes communes.

- Compréhension : capacité d'un individu à se mettre à la place de quelqu'un d'autre et à comprendre son point de vue.

Valeurs humaines

Ce sont les valeurs humaines considérées comme essentielles chez une personne ou un être humain. Lorsqu'une personne possède certaines de ces valeurs, elle est dite "très humaine". Certaines valeurs humaines sont:

- la solidarité

- tolérance

- gentillesse

- humilité

- Fidélité

- sensibilité

Valeurs personnelles

Les valeurs personnelles sont appelées celles qui aident à vous guider dans la vie, à la construire, à prendre des décisions et à établir des relations avec les autres. C’est un mélange de valeurs socioculturelles, familiales et individuelles, ces dernières étant le fruit d’expériences uniques.

Exemples:

- fidélité

- gratitude

- Discipline

- Patience

- Constance

- empathie

- Compréhension

- Persévérance

Valeurs familiales

Ils sont appelés valeurs de famille pour ceux qui sont à l'intérieur d'une famille particulière. Ils viennent des croyances qui ont été transmises de génération en génération. Par exemple, les parents d’une famille peuvent valoriser la persévérance, le respect ou l’union familiale.

Exemples:

- union familiale

- Respect des personnes âgées

- gentillesse

- l'honnêteté

- la solidarité

- sincérité

Valeurs socioculturelles

Les valeurs socioculturelles constituent le plus vaste ensemble de croyances acceptées par une société qui partage des codes communs.

Bien qu'il existe des valeurs universelles, telles que l'amitié, considérées comme positives dans presque tous les pays, il en existe d'autres qui diffèrent d'un pays à l'autre. Par exemple, la population d’un pays peut généralement accorder plus d’importance à la religion et au respect. Ceux d'un autre pays - en général - peuvent accorder plus d'importance à la liberté d'expression et de divertissement.

Exemples:

- patriotisme (il y a des pays plus patriotiques que d'autres)

- Religion / Valeur coutumes religieuses

- ponctualité (il y a des pays où les gens sont plus ponctuels)

- Générosité

- la solidarité

- Famille (par exemple, dans les pays latins, la famille a généralement plus de valeur)

Valeurs morales

Les valeurs morales sont celles qui sont essentielles pour vivre en société et prendre des décisions éthiques.

Exemples:

- Respect envers les autres

- tolérance

- Fidélité

- l'honnêteté

Valeurs spirituelles

Les valeurs spirituelles sont appelées celles qui valorisent les aspects non matériels.

Exemples:

- croyances religieuses

- Harmonie

- la foi

Valeurs esthétiques

On appelle ces valeurs esthétiques ceux qui se réfèrent à la beauté ou à la laideur des choses.

Valeurs matérielles

Les valeurs matérielles sont appelées éléments concrets qui coexistent avec les personnes et les aident à survivre et à vivre plus confortablement.

Ces valeurs sont liées aux biens matériels qui couvrent des besoins essentiels tels que l’habillement, l’alimentation, la santé et les loisirs.

On dit que quelqu'un a des "valeurs matérielles" lorsqu'il a une préférence pour des choses qui peuvent être achetées ou obtenues par la spiritualité, l'amitié ou des valeurs non matérielles.

Valeurs intellectuelles

Les valeurs intellectuelles de l'être humain sont celles qui améliorent l'homme en termes de raison, d'intellect et de mémoire.

Exemples:

- la sagesse

- lecture

- la curiosité

Valeurs instrumentales

Ce sont les valeurs instrumentales permettant d’atteindre des objectifs pratiques utiles au bien-être personnel.

Exemples:

- gentillesse

- la rigueur

- Persévérance

Valeurs politiques

Ce sont les idées politiques qu'une personne défend.

Exemples:

- la liberté

- égalité

- la démocratie

Valeurs professionnelles ou du travail

Les valeurs professionnelles sont les idées qu'une personne a sur la façon d'agir dans un contexte professionnel. Par exemple, une personne peut avoir l’idée que, dans un travail, elle doit être responsable et loyale.

Exemples:

- Fidélité

- responsabilité

- la créativité

Valeurs de l'entreprise

Ce sont les valeurs partagées au sein d'une entreprise, qui sont encouragées à avoir leurs employés.

Exemples:

- coopération

- Travail en équipe

- communication

- l'innovation

Importance des valeurs À quoi servent-elles?

Les valeurs sont importantes car elles aident les gens à décider de ce qui est important dans la vie. D'autre part, ils sont essentiels pour vivre en société. Des valeurs universelles considérées comme positives, telles que la solidarité ou la tolérance, permettent aux individus de respecter et de coexister en dépit de leurs différences.

Sur cette base, les valeurs sont utiles pour:

- Hiérarchiser ce qui est vraiment important.

- Décidez du comportement le plus approprié parmi plusieurs options.

- Agir conformément à nos idées et principes.

-Vivre dans la société.

-Pour avoir partagé des idées sur ce qui est important.